打造产学研用融合的技工队伍 江苏南通多维构建技能人才发展新生态
发布日期：2025-07-30 16:56 浏览次数：
近年来，江苏省南通市人社局全面实施“技能南通”五大行动，加快技能型社会建设。围绕重点产业布局、特色产业需求，探索建立教育链、人才链、产业链有机衔接的产教融合机制，打造产学研用融合一体的产业工人全周期人才培养载体，实现产业需求与人才供给精准对接。
人才培养：产教融合 锻造“工匠摇篮”
“姓名：王汝芳，工种／职业方向：长期照护师，证书编号：......000001”。4月28日下午，全国首批长期照护师职业技能等级证书颁发活动在江苏南通举行。来自南通海安邻鹿医疗科技有限公司的长期照护师王汝芳，成为全国第一本长期照护师职业证书的持有者。“像我这个年龄，做梦都没想到还能考到一本执业证书。”今年49岁王汝芳拿到证书后激动地说。
作为全国长期护理保险制度试点城市的“排头兵”，南通持续鼓励具备一定条件的院校、企业、社会团体、职业培训机构等社会力量积极开展长期护理师培训，进一步深化长期护理险与职业技能等级认定协同发展。今年4月19日，南通市顺利完成了第一批长期护理师职业技能等级认定考评，参加考试的100人中，有81人通过考试，成为首批领证人员。
为精准对接企业技能人才需求，南通市建立专业动态调整机制，积极开设符合先进制造、数字经济、家政服务、海洋经济等产业需要、就业质量高的新兴专业，支持企业围绕需求开展岗前技能、紧缺型工种等培训，鼓励民办培训机构精准捕捉新职业、新业态的技能人才缺口，优化课程结构、加快课程迭代。
同时，南通市加强校企合作，以定向代培、订单委培、在职培训等多种方式，推动教学与企业需求无缝对接、人才与市场需求无缝对接。目前已开设企业订单班、冠名班等特色班105个，建立产业学院12家、企业工作站33家，建立企业实训基地257个，每年向生产一线输送高级工1200余人。
此外，南通市聚焦智能制造、人工智能、信息技术应用、互联网营销等数字产业，充分发挥院校人才培育主体作用，依托长三角数字技能人才公共实训基地、江苏（南通）数字技术产教融合公共实训基地等载体培育，全力打造长三角数字技能人才发展标杆。
人才评价：多元机制 构筑“能力标尺”
6月15日，南通市第二届托育职业技能竞赛吸引201名选手同台竞技，通过托育竞赛动态优化评价标准，全面提升托育服务从业人员整体素质和专业技能。“通过竞赛，推动托育服务从有’到‘优’，让更多家庭享受到质优价廉的托育服务，推动新时代全市托育服务规范化、专业化发展。”南通市人社部门有关负责人表示。
今年以来，南通市不断发挥职业技能竞赛在技能人才培养中的引领和推动作用，以第三届全国技能大赛国赛精选项目江苏选拔赛为重点，扎实做好各级各类职业技能竞赛组织保障、技术支持和质量督导等相关工作。同时，结合新修订的《南通市职业技能竞赛管理实施细则》，为技能人才搭建展示技艺的舞台，缩短人才评价周期，实现“赛场”与“职场”的无缝衔接。
与此同时，南通市结合产业发展和劳动者技能提升需求，加强技术技能人才贯通发展，在高端纺织、海工船舶、数字经济、乡村振兴等重点领域，支持高技能人才参评职称，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，打破职业发展壁垒。今年以来，共计开展职业技能等级认定2.58万人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证2.16万人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书4876人次。
人才激励：价值重塑 点亮“职业荣光”
6月5日，南通市2025年度特级技师评聘工作在中天钢铁集团（南通）有限公司启动。评聘工作重点考察参评人员在职业道德、专业能力、业绩贡献、技术改造、以师带徒等方面表现，最终3名一线技能人才脱颖而出，成为南通2025年度第一批特级技师建议人选。
近年来，南通市深入落实国家高技能人才队伍建设政策，持续推进“新八级工”职业技能等级制度。以16个国家、省级先进制造业，以及南通市六大千亿级产业集群相关企业为重点，支持具备条件的龙头企业持续开展特级技师、首席技师评聘工作，设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，细化阶梯性补贴标准，健全完善技能等级与薪酬待遇挂钩政策，提升技能人才的待遇水平和社会地位，推动企业技术革新与成果转化，培育造就高技能产业工匠队伍，带动技能人才梯次发展。
“南通市将继续深化技能人才发展体制机制改革，让更多劳动者凭借一技之长实现人生价值，以‘技能强市为目标，为长三角北翼产业升级注入强劲动能。”南通市人社部门有关负责人表示。
